員工發(fā)展
與員工共同成長
新奧股份堅持以人為本的管理理念，視員工為我們的事業(yè)伙伴，崇尚自驅(qū)，讓每個員工都能成為事業(yè)的主人，全面激發(fā)全員的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。公司積極倡導(dǎo)民主管理，重視人才培養(yǎng)，保障員工的合法權(quán)益，關(guān)注員工工作和生活的平衡，為員工成長提供和諧舒適的環(huán)境，致力與員工共同成長進步
業(yè)務(wù)介紹
自驅(qū)是新奧事業(yè)的源動力，是新奧人共同成功的發(fā)動機，我們激勵員工自定目標、自我管理、自主創(chuàng)新、自我激勵、
自主成長，充分發(fā)揮員工的內(nèi)在動力。
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自定目標
主動積極，用使命感來引領(lǐng)自我設(shè)定目標，創(chuàng)造價值最大化
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自我管理
根據(jù)目標在雙向選擇的基礎(chǔ)上，自組團隊，自主決策，高效推進，自擔責任
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自主創(chuàng)新
突破常規(guī)，探索迭代， 創(chuàng)造新的優(yōu)勢價值
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自我激勵
激勵自己，同時激勵團隊，用數(shù)據(jù)去衡量價值， 公平公正地自主分配價值
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自主成長
在自定目標的牽引下，自我牽引，主動學(xué)習，自主規(guī)劃發(fā)展，促進自己和組
新奧股份尊重員工的主人翁地位，積極聆聽廣大員工的心聲。
為征求員工的想法和意見，我們定期召開職工代表大會，科學(xué)開展基層調(diào)研；為拓寬員工建言獻策的渠道，我們搭建員工與董事會高層領(lǐng)導(dǎo)溝通的平臺，
打破層級限制；為維護員工的主人翁地位，我們積極在公司內(nèi)部開展民主評議活動，實行民主管理。
新奧股份開展基層調(diào)研
為深入傾聽廣大員工的心聲，了解員工的工作和生活情況，新奧股份每年會舉辦多次基層調(diào)研活動。公司通過“線上+線下”的方式發(fā)放問卷，搜集員工普遍關(guān)切和反映的問題，積極向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋，并探討切實可行的解決方案。長期以來，基層調(diào)研已經(jīng)成為了新奧股份保障員工話語權(quán)的有效途徑，實現(xiàn)了對廣大員工切身利益的維護。
培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道
新奧股份秉持“以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，優(yōu)秀文化凝聚人，創(chuàng)造條件成就人”的指導(dǎo)思想，尊重人才成
長規(guī)律，加快人才培養(yǎng)，為公司發(fā)展提供充滿活力的人才儲備。
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員工培訓(xùn)
新奧股份積極落實與職業(yè)資格配套的培訓(xùn)體系，組織開展不同層次的培訓(xùn)活動，滿足不同員工的差異化需求，幫助員工充實自我，促進員工自我價值的實現(xiàn)。我們在建立并落實與任職資格相配套培訓(xùn)體系的同時，還為員工提供豐富、開放的互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習資源，使員工能夠利用碎片化時間隨時、高效地學(xué)習。
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員工職業(yè)發(fā)展
新奧股份關(guān)注員工素質(zhì)能力成長，構(gòu)建了管理類、專業(yè)類雙重路徑的核心人才隊伍職業(yè)發(fā)展通道。公司注重推選高層次人才，提升人才隊伍含金量；加強技能人才培養(yǎng)，提高整體素質(zhì)水平；為充分發(fā)揮員工價值、取得職業(yè)成功提供了廣闊發(fā)展平臺。
為激發(fā)員工學(xué)習性，公司鼓勵員工考取職稱、職業(yè)資格證書，幫助員工就考證方面答疑解惑，獲得證書后報銷考試費用。公司積極開展員工評優(yōu)活動，通過對優(yōu)秀員工評選表彰，樹立學(xué)習榜樣，激發(fā)員工積極向上、勇于拼搏的精神。
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員工權(quán)益保護與關(guān)愛
新奧股份尊重和維護員工的合法權(quán)益，深化對員工的關(guān)愛行動，積極為員工創(chuàng)造溫暖、和諧、舒適的工作空間，
從而增強員工的認同感，提升企業(yè)凝聚力。
勞動雇傭新奧股份尊重和維護員工的合法權(quán)益，深化對員工的關(guān)愛行動，積極為員工創(chuàng)造溫暖、和諧、舒適的工作空間， 從而增強員工的認同感，提升企業(yè)凝聚力。
新奧股份嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴格禁止性別、地區(qū)、宗教、國籍等歧視，尊重員工個性差異；禁止使用童工和強制勞動，以流程統(tǒng)一、決策規(guī)范來保證用人過程中的透明；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與員工簽訂勞動合同。新奧股份尊重和維護員工的合法權(quán)益，深化對員工的關(guān)愛行動，積極為員工創(chuàng)造溫暖、和諧、舒適的工作空間，
從而增強員工的認同感，提升企業(yè)凝聚力。
女員工關(guān)愛
新奧股份實行男女同酬的同時，在工資、獎金和福利待遇方面，嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女員工可享受專項文體活動等福利。對孕婦、哺乳期婦女在薪酬、勞動保護以及休假等方面嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定參照執(zhí)行，確保做到關(guān)愛女性員工。
薪酬福利
新奧股份加大薪酬體系改革力度，建立符合市場化導(dǎo)向的薪酬體系，優(yōu)化薪資水平和薪酬結(jié)構(gòu)，明確差異化激勵機制，加強中長期激勵探索，尊重價值貢獻，充分激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性。公司嚴格按照國家政策規(guī)定為員工繳納社會保險，保障員工充分享受社保福利待遇。根據(jù)自身條件，持續(xù)改善醫(yī)療體系等福利制度。為員工發(fā)放高溫補貼、冬季防寒保暖物資，構(gòu)建讓員工無后顧之憂的福利體系。
特困員工幫扶
新奧股份心系員工群眾生活，開展送溫暖活動，建立“五必訪”制度，開展重大節(jié)日慰問，對患病職工、收入較低家庭提供援助，幫助因重大變故導(dǎo)致生活困難員工度過生活難關(guān)。
生活與工作平衡
新奧股份致力于幫助員工實現(xiàn)工作和生活的平衡，努力為員工營造溫暖、健康、舒適的生活環(huán)境。公司每年開展月亮節(jié)、司慶、聯(lián)合拓展等活動，加強與員工家屬的溝通，豐富員工的業(yè)余生活，為員工、公司、家庭三者之間的良好互動提供有效途徑。